Treneris: kas viņš ir un ko dara, kā kļūt par profesionālu biznesa treneri, kāda ir treneru darba nozīme
Treneris ir konsultants, personīgais treneris, padomdevējs un motivētājs. Viņš palīdz cilvēkiem atrast sevi, gūt panākumus biznesā un dzīvē. Atšķirībā no skolotāja, treneris motivē studentu, palīdz viņam atrast atbildes uz svarīgiem jautājumiem un saprast sevi, kā arī nedalās tikai ar zināšanām.
Kas ir koučings vienkāršiem vārdiem
Jautājums par to, kas tas ir - koučings - arvien biežāk izskan topošo uzņēmēju vidū. Šis termins, kas mums ienāca no rietumiem, Krievijā iegūst strauju popularitāti.
Koučings ir grupas apmācība, kuras laikā cilvēki iemācās pareizi uzstādīt uzdevumus un sasniegt savus mērķus. Uzmanība nav vērsta uz tiešu rezultāta sasniegšanu, bet gan uz cilvēka iekšējā potenciāla atklāšanu, motivējot viņu turpmākajām darbībām.
Rezumējot: kas ir šis treneris? Tas ir personīgais treneris, motivators, skolotājs, padomdevējs un psihologs.
Kas ir treneris: ko viņš dara
Tātad, kas ir treneri un kā viņi strādā? Tas ir cilvēks, kurš palīdz klientam saprast sevi, atrast motivāciju turpmākajām aktivitātēm, atbildēt uz jautājumiem, kas viņu moka.
Tajā pašā laikā treneris nav mentors. Viņš nav saistīts tikai ar garīgo attīstību. Treneris palīdz sasniegt izvirzītos mērķus: gūt panākumus biznesā, nodibināt attiecības ar pretējo dzimumu, iemācīties sazināties ar priekšnieku utt.
Šajā gadījumā treneris var uzņemties psihologa lomu. Tas palīdz tikt galā ar iekšējām problēmām, atbrīvoties no kompleksiem un nomākt šaubas. Pēc trenera sesijas cilvēks ir piepildīts ar pārliecību par sevi un motivāciju. Tajā pašā laikā viņš saņem zināšanas tālākai karjeras virzībai.
Atšķirība starp treneri un mentoru
Lai atbildētu uz šo jautājumu, pietiek ar vienkāršiem vārdiem izskaidrot, kas ir treneris un treneris. Mentors ir mentors, kurš ir iesaistīts studenta garīgajā attīstībā. Tas palīdz saprast sevi, būt piepildītam ar motivāciju. Mentors nesniedz specifiskas zināšanas.
Treneris ir persona, kas vienlaikus uzņemas mentora un skolotāja lomu. Kopā ar psiholoģisko palīdzību klientam viņi māca īpašas psiholoģiskas metodes. Treneris sniedz zināšanas, kas nepieciešamas karjeras kāpņu virzīšanai.
Viņa sesijas ir diezgan specifiskas, un viņa padomi noderēs turpmākajā profesionālajā darbībā. Tāpēc treneru nodarbības tiek uzskatītas par atalgojošākām nekā par mentoringa nodarbībām.
Atšķirība starp koučingu un apmācību
Runājot par to, kas ir šis biznesa treneris un ar ko viņš nodarbojas, nevar nepieminēt līdzīgu profesiju kā draugam - trenerim. Datuma treneris ir noderīgas zināšanas un vienlaikus palīdz izprast sevi, iepazīt savu iekšējo pasauli, iegūt motivāciju un kļūt pašpārliecinātākiem.
Trenerim ir "tehniska" loma. Viņš var iemācīt izmantot profesionālās programmas, sazināties ar klientiem, runāt par izplatītākajām psiholoģiskajām metodēm. Tajā pašā laikā viņš nestrādā ar auditoriju, bet vienkārši dod sausu darbību algoritmu.
Vienkāršāk sakot, treneris ieliks nepieciešamās zināšanas mutē un sakošļās, un treneris motivēs klientu patstāvīgi košļāt "garīgo ēdienu".
Kā kļūt par treneri
Ja jūs zināt, kas ir treneris un kāda ir viņa aktivitātes nozīme, tad jūs, iespējams, interesē neparasta profesija. Lai kļūtu par treneri un mentoru, pietiek ar treneru apmācību kursos
Krievijā šī profesija nav standartizēta, tāpēc to nemāca universitātēs.
Saskaņā ar starptautisko klasifikāciju ir trīs koučinga līmeņi:
- ACC. Asociētais sertificētais treneris. Apmācības kurss - 60 stundas, 100 stundu prakse.
- PCC. Profesionāls sertificēts treneris. 125 stundas teorijas, 500 stundas prakses.
- KC. Sertificēts maģistra treneris.200 stundas teorijas, 2000 stundas prakses.
Pašizglītošanās šajā jomā ir bīstama. Persona, kura kursā nav saņēmusi nepieciešamās zināšanas, var būt bezjēdzīga un pat bīstama klientam. Amatieriem ir raksturīgi uzspiest savu viedokli, neprofesionālu rīcību, rupjību un pat rupjību.
Kādas zināšanas un prasmes vajadzētu būt trenerim
Zinot, kurš treneris ir konsultants, jūs varat viegli secināt to prasmju un rakstura iezīmju sarakstu, kuras vajadzētu būt profesionālam trenerim.
Mentoram ir svarīgas šādas īpašības:
- sabiedriskums;
- atvērtība un draudzīgums;
- neatlaidība un pacietība;
- psihoemocionālā stabilitāte.
Šīs profesijas pārstāvjiem ir svarīgi pievilcīgs izskats un laba fiziskā sagatavotība, kaitīgu ieradumu un atkarību trūkums.
Lai strādātu, jums būs nepieciešamas tādas prasmes kā:
- Radošums. Personai jāspēj domāt radoši, radīt neparastas idejas.
- Spēja iegūt sarunu biedru sev. Labs treneris ātri atrod kontaktu ar studentu.
- Plaša perspektīva. Koučings prasa noteiktu intelektuālo līmeni, spēju izprast daudzas dzīves jomas.
- Analītiskais prāts. Labam mentoram ir elastīgs prāts, viņš prot loģiski domāt.
- Elastīgums, mācīšanās, gatavība straujai profesionālajai izaugsmei.
Trenerim jāspēj ieņemt neitrālu nostāju, jābūt pieklājīgam un draudzīgam klientam, neuzspiežot viņa viedokli.
Koučinga metodes
Zinot, kas ir biznesa treneris un treneris, varat noteikt, kādas metodes speciālists izmanto savā darbā.
Koučinga pamata rīki:
- aktīva klausīšanās;
- prāta vētra;
- "spēcīgu" jautājumu uzdošana;
- stresa vadība;
- efektīva personāla vadība;
- komandas darbs un grupas uzdevumu noteikšana;
- efektīva komunikācija.
Treneris ir gan skolotājs, gan psihologs.
Koučinga veidi
Koučingam ir vairākas iespējas.
Akadēmiskais koučings
Akadēmiskais treneris ir persona, kas nesniedz nekādas prasmes profesionālās izaugsmes ziņā. Tās uzdevums ir iemācīt cilvēkam mācīties, motivēt viņu apgūt jaunas zināšanas.
Pēc šādas apmācības pabeigšanas persona uzzina:
- iegūt jaunas zināšanas, kur vien iespējams;
- strukturēt visu saņemto informāciju;
- atrast motivāciju mācīties;
- pareizi veidot pašizglītošanās procesu;
- kļūt neatlaidīgam, pašpārliecinātam, atvērtam jaunām zināšanām.
Akadēmiskais koučinga kurss ir labākā izvēle cilvēkiem, kuri tikai sāk attīstīties šajā jomā.
Biznesa koučings, finanšu
Kas ir finanšu treneri? Tie ir cilvēki, kas strādā uzņēmumā, vada apmācības komandai. Tas palīdz radīt radošu darba vidi. Pateicoties šādiem treniņiem, komanda pulcējas, tiek motivēta strādāt kopā, iemācās būt komanda.
Pēc sesijas cilvēki apgūst šādas prasmes:
- motivācija strādāt uzņēmuma labā;
- komandas darba iemaņas;
- spēja atrisināt konfliktus un atrast kopīgu valodu ar kolēģiem;
- tiecoties pēc profesionālās izaugsmes un karjeras izaugsmes.
Personīgā koučings
Personīgais treneris ir persona, kas vada personīgo apmācību. Tas palīdz cilvēkam noteikt dzīves mērķus, atrast savu vietu un gūt panākumus karjerā.
Personīgā koučinga rezultāti:
- atbrīvošanās no kompleksiem un nedrošības;
- motivācijas rašanās personības attīstībai;
- atstājot komforta zonu;
- panākumu rašanās karjeras un personīgās dzīves jomā;
- sūknēšanas komunikācijas prasmes, spēja atrisināt konfliktus.
Personiskā apmācība ir paredzēta nedrošiem un atsauktiem cilvēkiem ar uzmanības deficīta traucējumiem.
Koučinga posmi
Treneru sesijas parasti notiek vairākos posmos. Pakavēsimies pie katra no tiem sīkāk.
Mērķa noteikšana un tā realitātes apzināšanās
Pirmais solis ceļā uz panākumiem ir mērķa noteikšana. Parasti treneri saviem klientiem iesaka izmantot SMART sistēmu. Ar tās palīdzību jūs varat formulēt skaidru mērķi, sadalīt to posmos un noteikt kritērijus rezultāta novērtēšanai.
Šajā posmā treneris:
- palīdz klientam pareizi formulēt mērķi un sadalīt to vairākos posmos;
- motivē sasniegt rezultātus;
- parāda, ka mērķis ir reāls un to var sasniegt ar smagu darbu.
Mērķa noteikšana ir viens no vissvarīgākajiem soļiem tā sasniegšanai.
Veiksmei nepieciešamo sastāvdaļu analīze
Panākumi ir nemītiska laimīgo dzīves daļa. Ikviens to var sasniegt, galvenais ir pareizi noteikt mērķi. Šajā posmā treneris palīdz noteikt, kas nepieciešams rezultāta sasniegšanai.
Koučings ietver vairākus principus, lai sasniegtu rezultātu:
- ņemt un darīt;
- Vienmēr saki jā ";
- izaicināt sevi;
- nospraust mērķus;
- stingri stāviet uz kājām;
- būt apzinīgam;
- piepildiet savu dzīvi ar spilgtām krāsām.
Kritēriji rezultāta sasniegšanai jāformulē klientam pašam. Trenera uzdevums ir virzīt viņu pareizajā virzienā un motivēt viņu sasniegt savu mērķi.
Pieejamo iespēju analīze
Nākamais solis ir pašreizējās situācijas analīze. Kopā ar treneri personai jāidentificē savas stiprās puses un jāiemācās koncentrēties uz tām.
Saskaņā ar pozitīvo psiholoģiju stiprās puses var būt:
- radošums;
- zinātkāre;
- kritiskā domāšana;
- mīlestība iegūt jaunas zināšanas;
- gudrība;
- drosme;
- neatlaidība;
- godīgums;
- enerģija;
- elastība;
- sabiedriskums;
- prasme strādāt komandā;
- līdera dotības;
- spēja piedot;
- apzinīgums un tā tālāk.
Ja klientam jau ir nepieciešamās prasmes, nav vērts tērēt laiku, strādājot pie tām.
Mērķu sasniegšanas veidu noteikšana, stratēģijas izvēle
Šajā posmā mērķis tiek sadalīts vairākos apakšuzdevumos. Trenerim un klientam jānosaka, kā var sasniegt vēlamo rezultātu. Viņi kopā veido stratēģiju un personīgo plānu.
Šajā posmā varat izmantot vienu no stratēģijām:
- Karatē stratēģija. Vienam mērķim vajadzētu aizvērt vairākus citus uzreiz, atvērt klientam jaunus ceļus.
- Klusa stratēģija. Nerunājiet par saviem plāniem. Klientam vajadzētu dalīties tikai ar jau pieejamajiem sasniegumiem.
- Mindfulness stratēģija. Jums jādzīvo šeit un tagad, tāpēc ir svarīgi ieskatīties tikai pārskatāmā nākotnē.
Trenera uzdevums ir mudināt klientu, nevis sludināt.
Mērķa sasniegšanas uzraudzība un rezultāta analīze
Trenera galvenais uzdevums ir novērot. Šis sesijas posms aizņem visvairāk laika. Laba trenera uzdevums ir kontrolēt klienta sniegumu. Lai to izdarītu, viņam periodiski jāpiedalās savos panākumos.
Tajā pašā laikā trenerim nevajadzētu nosodīt cilvēku, ja viņš apmaldās personīgajā grafikā. Jūs varat slavēt, dot motivāciju, uzstāt, lai sasniegtu rezultātus. Tas viss ir jādara neuzkrītoši. Klientam nevajadzētu justies kā skolas zēnam, kuru pārmāc skolotājs.
Koučinga perspektīvas
Koučings ir daudzsološa profesija. Tās popularitāte strauji uzņem apgriezienus.
Koučingam ir daudz priekšrocību:
- Atbilstība. Pieprasījums pēc šīs profesijas pieaug. Nākamo desmit gadu laikā uzņēmējiem būs nepieciešami treneri, tāpēc speciālists nepaliks bez darba.
- Bezmaksas grafiks un spēja strādāt sev. Treneris nav atkarīgs no priekšnieka - viņš ir brīvs cilvēks, kas veido savu biznesu.
- Nepārtraukta personisko īpašību izaugsme. Palīdzot klientiem attīstīties, mentors attīstās pats. Šajā darbā nav stagnācijas vai rutīnas.
- Klienta veiksmes baudīšana. Redzot, kā tavu acu priekšā aug cits cilvēks, sajutīsi morālu gandarījumu.
Mentori var rēķināties ar lielām algām. Eiropā konsultāciju stundu var lēst par vairākiem tūkstošiem dolāru. Krievijā - 5-6 tūkstoši rubļu. Tiek lēsts, ka darbs ar biznesa treneri ir 15 tūkstoši rubļu stundā.
Secinājums
Treneris ir profesionāls treneris, kurš sniedz noderīgas zināšanas, motivē profesionālo izaugsmi, palīdz personības un karjeras izaugsmē. Tas var būt sabiedrisks, atklāts un labestīgs cilvēks, kurš zina, kā uzvarēt citus cilvēkus.
Koučings ir pieprasīta profesija. Speciālista ienākumi var sasniegt līdz 15 tūkstošiem rubļu stundā.
